벨크로(velcro)사가 개발한 나일론으로 만들어진 접착천으로서 ‘찍찍이’를 의미한다. 이를 조직이론에 명명한 것으로서, 벨크로 조직은 유연성이 가장 큰 특징이라 필요할 때 쉽게 적용되고 사용가능 하지만, 상황이 변하거나 전략적 요구가 발생할 때에는 다시 재배열 될 수 있는 구조를 의미한다. 하버드 경영대학원의 조셉 바우어(Joseph L. Bower) 교수의 이론으로서 이 조직 모델은 급변하는 시대에 유연성과 가변성을 극대화하는 데에 초점이 맞추어진 모델이다. 정보시스템에 의해 뒷받침되는 조직의 지식·경험을 가지고 조직내 역할에 따라 책임과 권한이 부여되는 유연하고 탄력적인 조직을 의미한다.